Notre politique environnementale comprend des dispositions soulignant la volonté de l’entreprise d’ « encourager l’utilisation de produits minimisant l’impact environnemental » et de « favoriser les fournisseurs qui ont adopté des politiques et programmes environnementaux crédibles et ont réalisé des performances environnementales probantes ». Ainsi, nous achetons du papier à des fournisseurs utilisant des produits recyclés, y compris des déchets de consommation, certifiés PCF (Processed Chlorine Free) et OGF (Old Growth Free).

Social

La société s’engage à respecter l’équité et l’égalité. Elle favorise la diversité et souhaite créer un environnement de travail où l’individualité et la différence sont valorisées. Sustainalytics lutte contre les discriminations fondés sur le sexe, la race, l’origine ethnique, le lieu d'origine, les convictions religieuses, les orientations politiques, l’âge, le statut marital ou le handicap. A travers sa politique de recrutement, d’évolution professionnelle et de promotion, la société s’efforce de créer une masse salariale représentative.

Sustainalytics s’engage également à protéger son personnel et ses sous-traitants des accidents et des maladies professionnelles et met tout en œuvre pour fournir un environnement de travail sûr et sain.
La politique environnementale de Sustainalytics est basée sur la conviction profonde que nos décisions ont un impact sur l’environnement. Nos actions peuvent avoir des incidences à long terme au niveau mondial et des conséquences locales immédiates.

Notre politique environnementale comprend des dispositions soulignant la volonté de l’entreprise d’ « encourager l’utilisation de produits minimisant l’impact environnemental » et de « favoriser les fournisseurs qui ont adopté des politiques et programmes environnementaux crédibles et ont réalisé des performances environnementales probantes ». Ainsi, nous achetons du papier à des fournisseurs utilisant des produits recyclés, y compris des déchets de consommation, certifiés PCF (Processed Chlorine Free) et OGF (Old Growth Free).

A Toronto, par exemple, dans l’ancienne société Jantzi-Sustainalytics, elle a loué ses bureaux au Canadian Business for Social Responsibility à un prix inférieur au marché.

Sustainalytics travaille avec A-Way Express, une initiative communautaire de développement économique qui vise à employer à plein temps des personnes atteintes de maladies mentales dans des services de messagerie locale.
Le personnel dispose de temps pour se consacrer à des activités caritatives.

A Amsterdam, nous achetons tous nos objets décoratifs à une association locale qui aide des individus ayant des problèmes d’addiction à la drogue en leur proposant des activités culturelles et artistiques.